欢迎访问合肥易达人力资源服务有限公司

公司动态

合肥劳务派遣员工可以转为正式员工吗

文字:[大][中][小] 手机站 2020-06-02     浏览次数:    

  劳务派遣员工和正式员工有区别吗?一说到劳务派遣员工,很多朋友会想到临时工,工资待遇得不到很好的保障,在此合肥易达人力资源服务有限公司多年合肥劳务派遣经验与你分享:劳务派遣工不是临时工,两者之间有很大的区别,劳务派遣员工负责一些企业和政府部门的临时性非必要性工作,是劳务派遣机构和劳务派遣工签订劳动合同,再由劳务派遣机构将劳务派遣工派遣到企业,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间,劳动力的给付事实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣机构是不同于职业介绍机构的,它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务派遣工来说,劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外,劳务派遣公司可以为员工提供丰富的就业资源,能扩宽就业的渠道。
 

 
    劳务派遣员工成为正式员工,是非常正常的一件事,首先派遣公司和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的,不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。
    选择合肥劳务派遣好处:它重视派遣员工的培训工作,在提升员工职业技能的同时,还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益,有效分散了用人单位劳动保护的风险。节省了招聘员工的各项费用,比如场地租金、广告宣传等。用人单位也能根据生产经营需要,随时增减员工,从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
    综上所述:劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业,更加科学、法制地引导了人才战略的方向,让企业迅速有序的发展。合肥易达人力资源服务有限公司成立于2006年,经工商和劳动社会保障部门批准,集劳务派遣、劳务代理、劳务外包、劳务承包、招聘培训、网络及数据库为一体的综合性人力资源服务公司(工商注册号:91340100795066379C),具有独立法人资格的从事劳务外包人力资源服务的专业公司。
 

返回上一步
打印此页
13075583258
浏览手机站
微信二维码