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易达人力资源2020年合肥劳务派遣公司招聘流程

文字:[大][中][小] 手机站 2020-06-12     浏览次数:    

       近年来,劳务派遣在合肥成为一种新的用人方式,深受客户的追捧,由于它可以帮助企业简化管理程序,减少劳动争议,分担用工风险,降低成本费用,自主灵活用工等等的优点,所以,劳务派遣用工形式得到了很多企业的认同。下面是我们易达人力资源2020年合肥劳务派遣公司招聘流程,欢迎新来客户通过我们网站咨询。
一、员工岗位要求分析
       劳务公司与企业客户相关负责人商讨,详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,从而明确客户公司用人的真正需求。
二、确定派遣人员的组织渠道
       根据客户公司的用人需求,从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定的组织渠道及集聚方式,从而保证招聘派遣人员的数量和质量。
三、对派遣人员进行筛选
       根据因事择人,德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选,将好的劳务工输送至客户公司进行面试,从而提高客户公司的招聘效率。
四、组织派遣人员进行面试
       劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来,按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进行面试。
五、协助企业对面试人员进行安排
       面试完毕,对被录用人员进行名单确认,并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。
 
       更多有关招聘流程,大家可以关注我们易达人力资源网站,公司开通线上线下服务,欢迎你的咨询。

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