劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑到劳务派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：

1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。

2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上

劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。

相关依据：

《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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