一般大的企业单位都会和人力资源公司合作进行劳务派遣业务，那么大家知道劳务派遣具体形式有哪几种吗？下面有合肥易达人力资源小编来为大家普及一下关于合肥劳务派遣的几种形式

完全派遣

由派遣公司(例易达人力)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

项目派遣

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

晚间派遣

用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才

钟点派遣

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

双休日派遣

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

集体派遣

国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

以上是关于合肥易达人力资源整理总结的合肥劳务派遣的几种形式，目前我公司已与多家企事业单位建立了良好的业务关系，服务人数达到上千人，为客户提供了用工政策的有力保障，并以专业化、制度化、人性化管理，热情、真诚、负责的服务态度，受到客户与员工的共同好评。公司业务行业涉及政府机关、生产制造、 高新技术、房地产、酒店业、服装业、食品加工业、仓储物流业、机电电子业等众多领域，形成易达的专业性和实践性的品牌。更多合肥劳务派遣资讯文章查看合肥易达人力资源网站http://www.hfydhr.com